Contrat d’apprentissage d’une durée de 12 mois maximum, à pourvoir dès la rentrée 2026, basé à Issy-les-Moulineaux.
Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours OU 4 jours en entreprise / 1 jour en cours.

Votre nouveau poste

Au sein de Warner Bros. Discovery, l’équipe Rémunération & Avantages Sociaux (Total Rewards) joue un rôle clé dans la définition et le pilotage de l’offre globale faite aux collaborateurs. Elle conçoit et déploie des politiques de rémunération, d’avantages sociaux, de reconnaissance et de bien-être afin d’attirer, fidéliser et engager les talents, tout en garantissant des pratiques compétitives, équitables et alignées avec la stratégie de l’entreprise.

Vos missions

Au sein de l’équipe Total Rewards, vous contribuerez aux activités et projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux en France, en support des enjeux de conformité, d’amélioration continue et d’efficacité des processus.

Communication, Reporting & Data
– Contribuer à la mise à jour et à la fiabilité des contenus Compensation & Benefits sur l’intranet, en veillant à leur accessibilité et compréhension par les collaborateurs des entités françaises.
– Contribuer à la production des reportings sociaux réglementaires et internes (Index d’égalité professionnelle, Bilan social, Rapport de situation comparée, etc.) afin d’assurer la conformité et le suivi des indicateurs sociaux.
– Participer à l’amélioration et à l’automatisation des reportings.
– Réaliser des audits de données au sein des systèmes RH (Workday notamment).

Rémunération & Développement des politiques
– Participer aux travaux d’évolution des politiques de rémunération (notamment apprentis).
– Contribuer à des analyses de marché et à la préparation de benchmarks.
– Accompagner la mise en place de nouveaux processus liés aux réglementations sur la transparence des rémunérations.

Gouvernance & Relations Sociales
– Contribuer à la préparation des supports et analyses pour les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).

Process & Opérations RH
– Participer à l’optimisation des processus entre People & Culture et Employee Connection (HR Ops), notamment sur les flux Workday.
– Contribuer au déploiement et au suivi des outils RH (gestion des absences notamment).
– Participer à la gestion et au contrôle des dépenses associées aux avantages sociaux, incluant la préparation des bons de commande.

Formation & Partage de connaissances
– Contribuer à la préparation et à l’animation de sessions de formation à destination des équipes P&C sur les sujets Total Rewards.
– Collaborer au quotidien avec les équipes P&C, paie, relations sociales, juridique et Total Rewards afin d’assurer la diffusion et la bonne compréhension des enjeux liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

Cycles annuels & projets
– Collaborer avec votre manager sur les campagnes annuelles Total Rewards : revues salariales, campagnes de rachat de congés, transferts CET, participation/intéressement, etc.